2025년, 한국에서 주 4일제 시범 도입 기업들의 실제 사례를 분석합니다. 근로자 만족도, 기업 생산성, 인사 관리 변화까지 종합적으로 살펴봅니다.1. 주 4일제 논의가 본격화된 배경주 4일제는 단순히 근무일을 줄이는 제도가 아닙니다. 2020년대 후반에 들어서면서, 장시간 노동에 따른 사회적 비용과 청년층의 워라밸(Work-Life Balance) 요구가 크게 높아졌습니다.정부는 생산성 향상과 저출산 문제를 동시에 해결하기 위한 방안으로 주 4일제 연구를 시작했고, 일부 기업이 자발적으로 시범 도입에 참여하게 되었습니다. 👉 2024년 발표된 고용노동부의 ‘근로시간 유연화 로드맵’은 주 4일제 논의에 불을 붙였고, 2025년에는 실제 기업 사례가 하나둘 등장하면서 사회적 관심이 크게 확산되었습니다...