파견근로자도 근로기준법의 보호를 받습니다. 2025년 기준으로 파견근로계약, 임금 지급, 차별금지, 불법 파견 구제 절차까지 최신 제도와 함께 정리했습니다1. 파견근로란 무엇인가? 많은 사람들이 ‘파견근로’를 단순히 용역이나 외주와 혼동하지만, 법적으로는 명확히 구분됩니다. 파견근로자란?파견업체(파견사업주)와 근로계약을 체결하고,사용사업주(실제 근무하는 회사)의 지휘·명령을 받아 일하는 근로자.👉 계약은 파견업체와 맺지만, 실제 업무는 사용사업주 회사에서 수행하는 구조입니다. 예시A씨는 파견업체와 계약 후, 대기업 B사의 사무직으로 파견 근무.급여는 파견업체에서 지급하지만, 업무 지시는 B사가 담당.👉 계약주체와 사용주체가 분리된 것이 파견근로의 핵심입니다. 2. 왜 권리 보장이 중요한가?파견근로자..