계약직 근로자에게 계약 기간 만료는 늘 불안의 그림자로 다가옵니다. 특히 예상치 못한 계약 갱신 거부 통보는 부당해고나 다름없이 느껴질 수 있습니다. 2025년을 기준으로, 계약직 근로자 갱신 거부가 부당해고에 해당하는지 여부를 판단하는 법적 기준은 무엇일까요? 이 글에서는 노동법상 갱신 기대권의 개념부터 정당한 갱신 거절 사유와 부당해고 시 대처법까지, 계약직 근로자가 반드시 알아야 할 핵심 권리와 대처 전략을 LifeLawPolicy가 명확하게 안내합니다. 당신의 정당한 권리, 이 글을 통해 지키세요. 오늘날 많은 기업에서 유연한 인력 운영을 위해 계약직 근로자 제도를 적극적으로 활용하고 있습니다. 계약직 근로자는 정규직과 동일한 업무를 수행하면서도, 계약 기간이 정해져 있다는 점에서 늘 불안감에 ..